Senior HR BP (commercial)

Зона ответственности:

Вы будете отвечать за:

1. Организационную эффективность и управление изменениями:

• инициирование/планирование организационных изменений, обеспечение коммуникаций с сотрудниками по проводимым изменениям;
• участие в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, управление бюджетами «затраты на персонал» курируемых подразделений;
• сопровождение руководителей по всему HR циклу (целеполагание, оценка результативности и потенциала, пересмотр вознаграждения, ревью талантов и планирование преемственности, оценка по компетенциям и подготовка IDP);
• выявление точек роста, вести проекты по повышению эффективности команд.

2. Управление талантами, преемственность и развитие лидерства:

• найм: согласование поисков, экспертная оценка на ключевые позиции, плотное взаимодействие с центром экспертизы «рекрутмент» для выработки мер для повышения качества нанимаемых кандидатов и снижения сроков подбора;
• адаптация: мониторинг за прохождением планов адаптации, развитие системы наставничества в командах, коучинг руководителей, сбор обратной связи от сотрудников, выработка предложений по совершенствованию программы адаптации и снижению рисков оттока сотрудников;
• оценка персонала: организационная и консультационная поддержка руководителей при реализации всех процессов оценки персонала, формировании планов развития и обучения, регулярная инвентаризация планов развития персонала, карьерное консультирование;
• изменение вознаграждения: поддержка руководителей при подготовке решений о пересмотре вознаграждения, разработка предложений по удержанию ключевых сотрудников для снижения рисков оттока, участие в годовом цикле ревью мотивационных метрик;
• развитие компетенций руководителей, оказывая им поддержку и коучинг при решении сложных HR кейсов и внедрении HR инструментов и процессов.

3. HR аналитику:

• регулярный мониторинг HR метрик подразделений, предложение бизнесу мер для поддержания эффективной работы персонала подразделений;
• внедрение корректирующих мер.

4. Вовлеченность и культуру:

• разработка и реализация совместно с руководителями плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• помощь руководителям в решении спорных кейсов в командах, фасилитация сложных кросс-функциональных кейсов.

Необходимые компетенции:

Мы ожидаем, что:

• Ваш опыт работы в качестве Senior HR BP/HR BP составляет минимум 5 лет в направлении продаж/маркетинга в рамках FMCG и/или дистрибьюторских компаний.
• У вас есть высшее образование в области управления персоналом, если вы дополните его сертификатом повышения квалификации в области управления персоналом и менеджмента – это будет несомненным преимуществом.
• Вы готовы к постоянному обучению, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом и управления проектами.
• У Вас отлично развиты аналитические навыки, Вы глубоко погружены в бизнес и понимаете драйверы и приоритеты.
• Коммуникативные навыки – ваше сильное качество, вы умеете налаживать доверительные отношения с руководителями функций уровня CEO-1,2, а также кросс-функциональными коллегами, опыт решения конфликтов и их фасилитации также важен для этой должности.
• Ваши практические навыки оценки и развития персонала, медиации и коучинга безупречные, а ваша самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат - впечатляющие.

Мы предлагаем:

• Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!