HR Business partner (Supply chain)

Зона ответственности:

Организационная эффективность и управление изменениями:

• Участие в проектах организационных изменений, обеспечение коммуникации с сотрудниками.
• Участие в ресурсном планировании потребности в персонале, ведение бюджетов «затраты на персонал».
• Сопровождение руководителей по всему HR циклу (целеполагание, оценка результативности и потенциала, пересмотр вознаграждения, ревью талантов и планирование преемственности, оценка по компетенциям и подготовка IDP).

Управление талантами, преемственность и развитие лидерства:

• Найм: согласование поисков, плотное взаимодействие с центром экспертизы «рекрутмент» для выработки мер для повышения качества нанимаемых кандидатов и снижения сроков подбора курируемых подразделений.
• Адаптация: совместно с руководителями, составление и мониторинг за прохождением планов адаптации, welcome – встречи, One to One встречи с новыми сотрудниками, встречи по итогам адаптации, контроль прохождения программы адаптации, мониторинг удовлетворенностью адаптацией, сбор обратной связи от сотрудников, совместно с Senior HRBP выработка предложений по совершенствованию программы адаптации и снижению рисков оттока сотрудников.
• Оценка персонала (СEO-3 и ниже): курирование процесса оценки по компетенциям и разработки IDP для сотрудников и руководителей, регулярная мониторинг планов развития персонала.
• Курирование процесса рейтингования сотрудников, поддержка и коучинг руководителей в процессе оценки и результативности, и потенциала сотрудников, участие в калибровочных сессиях, формирование кадрового резерва (CEO-3 и ниже).
• Консультирование сотрудников по карьерным трекам (СЕО-3 и ниже).
• Организация и сопровождения процесса внутреннего перевода сотрудников, в том числе на руководящую должность (СЕО-3 и ниже).
• Работа с удержанием сотрудников, проведение бесед, совместно с Senior HR BP выработка предложений направленных на удержание сотрудников.
• Работа с увольняющимися сотрудниками (проведение бесед, exit interview) (СЕО-3 и ниже).
• Консультирование сотрудников по HR процессам и сервисам (СЕО-3 и ниже).
• Коммуникация сотрудникам правил и подходов компании в области управления талантами.

Вовлеченность и культура:

• Совместно с руководителями подразделений, разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Участие в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды, и повышение вовлеченности сотрудников.
• Участвовать в процессах формирования бренда работодателя, участие в проектах для развития бренда.
• Мониторинг психологического климата сотрудников и команд, решение сложных и конфликтных ситуаций, эскалация информации руководителю и Sr HRBP.
• Проведение регулярных 1-2-1 с сотрудниками для мониторинга мотивации и планов (Stay interview) (СЕО-3 и ниже).

Необходимые компетенции:

• Ваш опыт работы в качестве HR BP составляет минимум 3 года в направлении Supply Chain в рамках FMCG/дистрибьюторских/retail компаний.
• У вас есть высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики.
• Вы проактивны и клиентоориентированы.
• У Вас отлично развиты аналитические навыки и системное мышление, Вы глубоко погружены в бизнес и понимаете драйверы и приоритеты
• Коммуникативные навыки – ваше сильное качество, вы умеете налаживать доверительные отношения с руководителями функций, а также кросс-функциональными коллегами.
• Ваши практические навыки оценки и развития персонала, медиации и коучинга безупречные, а ваша самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат - впечатляющие.

Мы предлагаем:

•  Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!