Руководитель отдела обучения, оценки и адаптации

Требуемый опыт работы

Более 5 лет

Уровень зарплаты

—

Откликнуться

Построение и успешное внедрение единой концепции обучения и развития сотрудников.
Исследование рынка предложений по развитию руководителей, формирование программ обучения и развития руководителей.
Развитие обучающих форматов и инструментов, формирование заказа на автоматизацию инструментов, создание LMS.
Руководство отделом обучения, оценки и адаптации персонала.
Организация процесса очного и дистанционного обучения.
Разработка цикла и реализация мероприятий по адаптации персонала.
Описание и имплементация бизнес-процессов T&D и создание внутренних регламентов по обучению и развитию.
Проведение оценки персонала.
Ведение тендерной и договорной работы.

Опыт работы от 5 лет в крупных компаниях (от 1000 человек) с развитой системой обучения персонала на руководящей позиции функции T&D.
Опыт реализации проектов обучения и развития персонала в части soft, hard, digital навыков.
Знание специфики обучения и развития персонала в сфере retail и FMCG.
Нацеленность на результат, гибкость. системность.
Высшее образование в сфере психологии, педагогики, управления персоналом.
Наличие дополнительной сертификации/MBA является преимуществом.
Владение английским языком.

Возможность лидировать развитие отдела обучения, оценки и адаптации как одного из важнейших подразделений Дирекции по работе с персоналом.
Работа в высокопрофессиональной команде профессионалов, увлеченных своим делом.
Конкурентная компенсация.
Социальный пакет (ДМС, корпоративные цены на фитнес, скидки на продукцию компании).

Полная

Откликнуться

Для отклика заполните форму:

Имя и фамилия

E-mail

Телефон

Желаемая зарплата

Ссылка на резюме

или

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных.

Москва

—

Москва

—