Менеджер по развитию бренда работодателя
Требуемый опыт работы
3 года
Уровень зарплаты
—
Зона ответственности:
- Разрабатывать и реализовывать стратегию для продвижения бренда работодателя, включая генерацию новых идей и поиск новых инструментов продвижения в тесном взаимодействии с PR-дирекцией.
- Лидировать проект разработки EVP и стратегии продвижения бренда работодателя.
- Формировать платформу и креативной концепцию бренда работодателя.
- Разрабатывать коммуникационную стратегию продвижения бренда в Москве и регионах.
- Реализовывать разработанный контент план в тесной координации с PR дирекцией.
- Координировать ведение карьерных социальных сетей, создание и развитие корпоративных блогов компании (например, на Хабре).
- Организовывать собственные мероприятия для продвижения бренда среди целевой аудитории.
Рекрутмент-проекты:
- Копирайтинг шаблонов вакансий.
- Анализ активностей конкурентов и поиск интересных идей.
- Поиск и пилотирование новых инструментов по привлечению персонала, особенно массового, настройка и аналитика рекламных кампаний.
- Эффективное продвижение вакансий на работных сайтах.
- Разработка аналитики и статистики по digital инструментам привлечения персонала, настройка, ведение и оптимизация.
- Разработка и обновление визуального и текстового контента для инструментов привлечения.
- Организация процесса лидогенерации с помощью разных каналов (соц сети, Телеграм итп).
- Сборка, настройка и запуск лендингов, инструментов таргетирования, медиапланирование.
Репутационный маркетинг:
- Формирование положительного образа бренда работодателя и повышение его узнаваемости. Оперативная проработка негативной информации.
- Участие компании в профильных премиях и рейтингах бренда работодателя
- Создание системы внутренних амбассадоров.
- Разработка и внедрения четкой системы KPI для оценки эффективности использования бюджета и влияния активностей на бизнес.
Необходимые компетенции:
- Не менее 3-5 лет успешного опыта в области Employer Branding.
- Опыт разработки/развития бренда работодателя.
- Опыт запуска проектов, направленных на развитие бренда работодателя.
- Отличное владение инструментами лидогенерации, создания лендингов, анализа эффективности различных digital-инструментов, медиапланирования.
- Развитые навыки копирайтинга.
Мы предлагаем:
- Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
- График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00, гибкий график и возможность выбирать дни удаленной работы.
- Привлекательный уровень дохода.
- Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
- Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
- Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
- Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
- Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
- Доплату до полного оклада во время отпусков.
- Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
- Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
- У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!
Тип занятости
Полная
Simple — это стабильно развивающаяся компания и ведущий игрок российского винного рынка с 28-летней историей
Мы заняли 2-е место среди крупных FMCG компаний в рейтинге лучших работодателей Россиипо версии hh.ru в 2022 году.
Мы используем cookie для персонализации сервисов и удобства пользователей. Ознакомьтесь с нашей политикой использования cookies.