Руководитель отдела обучения, оценки и адаптации

Требуемый опыт работы

Более 5 лет

Уровень зарплаты

Откликнуться

Зона ответственности:

  • Построение и успешное внедрение единой концепции обучения и развития сотрудников.
  • Исследование рынка предложений по развитию руководителей, формирование программ обучения и развития руководителей.
  • Развитие обучающих форматов и инструментов, формирование заказа на автоматизацию инструментов, создание LMS.
  • Руководство отделом обучения, оценки и адаптации персонала.
  • Организация процесса очного и дистанционного обучения.
  • Разработка цикла и реализация мероприятий по адаптации персонала.
  • Описание и имплементация бизнес-процессов T&D и создание внутренних регламентов по обучению и развитию.
  • Проведение оценки персонала.
  • Ведение тендерной и договорной работы.

Необходимые компетенции:

  • Опыт работы от 5 лет в крупных компаниях (от 1000 человек) с развитой системой обучения персонала на руководящей позиции функции T&D.
  • Опыт реализации проектов обучения и развития персонала в части soft, hard, digital навыков.
  • Знание специфики обучения и развития персонала в сфере retail и FMCG.
  • Нацеленность на результат, гибкость. системность.
  • Высшее образование в сфере психологии, педагогики, управления персоналом.
  • Наличие дополнительной сертификации/MBA является преимуществом.
  • Владение английским языком.

Мы предлагаем:

  • Возможность лидировать развитие отдела обучения, оценки и адаптации как одного из важнейших подразделений Дирекции по работе с персоналом.
  • Работа в высокопрофессиональной команде профессионалов, увлеченных своим делом.
  • Конкурентная компенсация.
  • Социальный пакет (ДМС, корпоративные цены на фитнес, скидки на продукцию компании).

Тип занятости

Полная

Откликнуться

Для отклика заполните форму:

или

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных.